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2015年常柴股份有限公司专家聘任仪式正式召开

2021年11月16日 西宁机械设备网

2015年常柴股份有限公司专家聘任仪式正式召开

为加强公司人才队伍建设,促进员工职业发展,激励员工岗位成才,为公司发展提供有力的人才支撑,9月16日,公司举行了2015年常柴股份有限公司专家聘任仪式,共有35名员工分别被聘为主任工程师、高级技能师和主任管理师。公司党委书记石建春、副书记倪明亮及相关职能部门领导参加了聘任仪式,石建春书记为受聘专家颁发了聘书。

根据公司《关于进一步加强员工职业发展路径建设和管理的实施意见》文件精神,公司于今年7月启动了新一轮专家选聘工作。经各部门申报推荐、专业评审组和综合评审组评审、评审委员会审核、公示等程序,35名员工成为今年聘任的专家。在聘任仪式上,石建春书记对受聘员工表示了祝贺,同时对他们在岗位上踏实工作,发挥积极作用表示了感谢,在为专家颁发聘书后,石书记对新聘专家提出了三点希望和要求:一是要“跟得上”。希望受聘专家要紧跟企业的发展形势,加强专业知识学习、不断提升自身技能水平,这样才能使自己在岗位上作出成绩与贡献,特别是当前随着电控技术的发展和产品的更新,作为专家,知识也需要不断更新升级、与时俱进;二是要“拿得下”。面对工作任务和攻关课题,希望受聘专家在工作中要敢于作为、勇于创新,对工作中涉及的任务、课题、项目要有拿得下的信心和决心,同时要放眼整个行业进行对标,不断提升自己;三是要“做榜样”。传帮带是常柴的优良传统,也是专家的一项重要工作,希望受聘专家在工作中要发挥出榜样作用,将自身的专业知识与生产经验传授给年轻员工,带好徒弟,为企业未来发展提供有力的人才保障。

聘任仪式上,人力资源部部长葛江丽针对公司开展专家聘任工作的背景、专家聘任的管理办法、聘任工作开展的情况作了详细介绍,同时来自技术中心的张爱中、生产部的储惠以及机加工厂的陆凯作为聘任专家代表进行了发言,他们纷纷表达了对近年来公司加强员工培养,促进员工成长成才的感谢,同时表示在今后的工作中,会立足岗位、加强学习、提升自我,为公司的发展作出应有的贡献。

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